基本人类价值观理论是什么,两大对立轴如何划分
心理学家沙洛姆·施瓦茨基于对多个文化群体的大规模调查提出,人类普遍追求的动机可以归纳为十种基本价值观。这一理论的核心在于,这十种价值观并非彼此独立的清单,而是排列在一个环形结构上:在圆环上相邻的价值观往往容易被一同追求,而位于圆环两端相对位置的价值观则容易产生冲突。这十种价值观又可进一步归入两大对立轴:一是“开放变革”(自主导向、刺激)与“保守”(安全、遵从、传统)的对立,二是“自我提升”(权力、成就)与“自我超越”(普遍主义、仁慈)的对立。享乐则处于两轴交界处。例如,一个非常看重安全的人,往往很难同时强烈追求刺激性的新奇体验——这一结构生动展现了价值观之间自然存在的张力关系。
如何测量,以及在不同文化中是否依然成立
施瓦茨及其同事为测量这一理论开发了施瓦茨价值观调查(Schwartz Value Survey)和人物画像价值观问卷(Portrait Values Questionnaire)等工具。后者的做法是给出一小段人物描述,例如“这个人觉得想出新点子、有创造力很重要”,请受访者判断自己与这个人有多像。这些问卷已被广泛用作组织文化研究、代际价值观比较、跨文化比较研究等领域的参考资料。虽然各价值观的相对优先级会因文化而异,但据报告,十种价值观的整体结构及其环形排列关系在许多国家都得到了相似的验证,这也是该框架在跨文化研究中被广泛采用和信赖的重要原因。
怎样解读结果,常见的误区有哪些
解读这一理论时,最关键的是看“排序”而不是单看分数。多数人会觉得十种价值观大部分都“比较重要”,所以相比分数的绝对高低,更有意义的是哪几项在自己心中相对靠前。研究中常见的做法,是先扣除每个人整体偏高或偏低的作答倾向,再做比较。另外,价值观不是“性格类型”那样固定的标签,它的优先顺序会随人生阶段和环境变化:求职、成家、育儿、搬迁等经历前后,安全和仁慈的分量发生改变并不少见。价值观还只是“想看重什么”,与实际行为未必完全一致。更实用的做法,是在价值观相互冲突的时刻,例如事业上的成就与对家人的关照难以兼顾时,用它帮助自己有意识地想清楚如何取舍。本页内容属于一般性的知识介绍,不能替代心理测评或专业咨询。
常见问题
一个人可以同时重视好几种价值观吗?
可以。在圆环上彼此相邻的价值观,比如仁慈与普遍主义、成就与权力,往往容易被一同追求。但要同时强烈追求圆环两端正相对的价值观,比如传统与刺激,则相对困难。
这十种价值观在不同国家和文化中表现会不一样吗?
各价值观的相对优先级可能因文化而异,但据报告,十种价值观的整体结构及其环形排列关系在许多国家都得到了相似的验证,因此该框架在跨文化比较研究中被广泛视为可靠的分析工具。
价值观会随着年龄和经历而改变吗?
优先顺序是可能改变的。人生的重要节点和环境变化,常常会让人更看重安全或仁慈,或者让刺激、自主导向的分量有所下降。但变化的幅度和方向因人而异,并不是每个人都走同一条路。
了解自己的价值观有什么用?
在升学、跳槽或处理人际关系而犹豫不决时,它能帮助你把“自己到底更看重什么”说清楚。比如,当你理清自己更偏向收入稳定,还是更需要能发挥自主权的环境,决定的理由就会更明确。不过测评结果只是参考,并不是标准答案。
网上的简易测评和研究用的问卷一样准确吗?
不一定。研究通常使用题量充足、经过检验的问卷,并对作答倾向进行校正。网络上的简易测评更适合作为自我了解的契机,不宜把结果当作定论。